近日，重庆长寿区2026年首场“职能部门+园区企业”工作座谈会在晏家工业社区召开，这也标志着长寿区零工市场服务体系建设进入深化协同、集成发力新阶段。区委组织部、区委社会工作部、区人力社保局、区总工会等10余家职能部门，首批“就业合伙人”“社区合伙人”代表，以及园区50余家企业代表参加。
该区总工会相关负责人介绍，2025年以来，区总工会立足主责主业，积极融入全区就业服务工作大局，聚焦零工群体急难愁盼和企业灵活用工需求，着力构建具有工会辨识度的零工市场服务新模式。
一方面，该区总工会发挥“桥梁纽带”作用，构建起“双合伙人”资源聚合平台。创新引入优质人力资源机构、职业技能培训机构等“就业合伙人”与街道社区、工业社区、党群服务中心等“社区合伙人”机制，并确立首批合伙人名单，形成“工会牵头、部门协同、市场参与、园区落地”的资源联动格局。工会依托自身纵向到底的组织网络，特别是经开区、工业社区工会力量，快速摸排梳理园区企业季节性、项目制用工需求和零工人员技能特长、就业意向，为精准匹配奠定基础。有效打破了信息壁垒，将分散的用工需求、服务资源和求职个体串联成网，使零工市场从“自发无序”向“组织有序”初步转变。
另一方面，聚焦“权益保障”核心，打造“一站式”综合服务驿站。针对零工就业关系松散、权益易受侵害的痛点，将维权服务前置并嵌入零工市场建设全过程。
“我们在晏家工业社区等零工人员聚集区，依托现有区职工服务中心站升级打造‘零工服务驿站’，集成提供政策咨询、岗位推荐、技能培训报名、简易劳动合同指导、法律咨询援助、工会入会转会等服务，探索适应零工特点的工会维权和服务新路径。”该负责人表示，目前，区总工会已联合人力社保等部门，明确了下一步将共同推动制定零工市场服务公约和权益保障指引，筑牢零工就业“安全网”。
此外，该区总工会还强化“技能赋能”支撑，畅通“培训-认证-就业”循环链条。紧扣产业发展方向和园区企业急需技能，将零工群体纳入“产业工人队伍建设改革”提升技能素质行动范畴。
据了解，该区总工会利用技工课堂、工会就业创业服务中心等阵地，联合“就业合伙人”中的培训机构，开发推出模块化、短平快的技能培训“微课程”和“技能包”，如叉车驾驶员、消防设施操作员、桥式起重机司机等。探索开展零工技能水平评价或适应性认证，并将认证结果与“就业合伙人”岗位推荐优先挂钩，提升零工就业竞争力与薪酬议价能力。（工人日报客户端记者 黄仕强）
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